Jonk Leit betruechten haut bei McDonald's als eng Aart temporärt Akommes ze schaffen. An dëst ass natierlech e Problem fir d'Firma, well et Personalëmsaz generéiert an net ëmmer eng verantwortungsvoll Astellung zur Aarbecht.
Dofir huet eng grouss Firma decidéiert op eeler Leit opzepassen. No all, net jidderee wëll seng Pensioun Strécke Strëmp fir hir Enkelkanner ausginn an Fernseh kucken - e puer si prett fir weider ze schaffen, wärend en Aarbechter an deem Alter ze fannen ass zimlech schwéier.
Bis elo gëtt dës Initiativ a fënnef US Staaten getest. Et ass geplangt eeler niddereg Akommes Amerikaner ze hëllefen eng Aarbecht ze fannen.
A seng Ëmsetzung wäert gutt sinn net nëmme fir d'Mataarbechter an d'Firma, awer och wichteg fir Verrécklungen um Aarbechtsmaart am Sënn vun Alterismus. Ëmmer méi ginn eeler Leit dacks als um Säitelinn um Aarbechtsmaart empfonnt, wärend eeler Aarbechter éischter méi punktuell, erfuerene, frëndlech sinn an e bessert Verständnis vun der Aarbechtsethik wéi méi jonk Leit hunn.
Analyste bei der Fuerschungsfirma Bloomberg erwaarden datt d'Zuel vun den Amerikaner déi schaffen tëscht 65 a 74 Joer an de nächste Joren 4,5% wuessen.
Ageism (Diskriminéierung vun enger Persoun no Alter) ass natierlech nach ëmmer an der Gesellschaft präsent, awer dësen Trend kann den éischte Schrëtt a Richtung Liewen ouni Viruerteeler sinn a gëtt jidderengem d'Méiglechkeet ze schaffen wann e wëllt a sou laang hie kann.