Inhalter
Entloossung am Congé de maternité: op eegen Ufro vum Employé, Kompensatioun
Entloossung am Congé de maternité ass a rare Fäll erlaabt, déi am Labor Code virgesinn sinn. Erwaart Mammen mussen hir Rechter wëssen an d'Features vun dëser Prozedur verstoen.
Wann en Employé seng Aarbecht verléieren kéint
D'Rechter vun erwaardende Mammen si vum Gesetz geschützt, an de Patron huet kee Recht se op eegen Initiativ ze reduzéieren. 70 Deeg virun der Gebuert vum Kand kritt d'Fra e Congé krank a geet 140 Deeg an de Congé de maternité.
Fir de Congé de maternité ze brennen ass net rentabel fir eng Fra
Zu dëser Zäit an no der Erscheinung vum Puppelchen mussen d'Grënn fir eng Aarbecht ze verléieren aussergewéinlech oder zwéngend sinn:
- Zoumaache vun der Entreprise. Bei der Liquidatioun, wann d'Organisatioun ophält ze existéieren, gëtt jiddereen entlooss. Mä am Fall vun enger Reorganisatioun, enger Ännerung vum Numm oder juristesche Form vun enger Entreprise an am Fall vun enger Reduktioun vum Personal, gëlt d'Entloossung net fir schwangere Fraen a Maternitéfraen.
- Accord vun de Parteien. Duerch géigesäitege Accord ënnerschreift den Employé en Accord fir ze entloossen. Et soll am Kapp dréit ginn, datt gläichzäiteg eng Fra Paiementer verléiert, an hir Erfahrung kann ënnerbrach ginn.
- Ofschloss vun der Dauer vum Aarbechtskontrakt. Entloossung ass legal, awer et geschitt nëmmen nom Enn vum Congé de maternité.
De Patron huet kee Recht op eng Fra ze Drock, d'Entreprise ze verloossen.
Aus verschiddene Grënn kann eng Fra selwer ophalen wëllen, obwuel esou e Schrëtt fir hatt onrentabel ass. Geméiss dem Gesetz, no der Erlaabnis vun enger Demande, ass den Employé verpflicht fir 2 Wochen ze schaffen, awer déi zukünfteg Mamm vun dëser Zäit, héchstwahrscheinlech, huet d'Affären op aner Leit transferéiert oder eng temporär Employé gouf an hirer Plaz geholl.
Mat der Zoustëmmung vum Patron kann d'Aarbechtsbezéiung direkt ophalen nodeems d'Demande presentéiert gëtt oder an e puer Deeg erfuerderlech fir Comptabilitéitsberechnungen ze kompletéieren an Dokumenter virzebereeden. D'Aarbechtsbuch gëtt perséinlech ausgedeelt oder op Ufro per Mail geschéckt.
Entloossungsprozedur an Entschiedegung
Éischt, mécht eng Fra eng Demande fir Demissioun, oder 2 Méint virum Entloossung, si gëtt mat engem Avis vun der Liquidatioun vun der Entreprise presentéiert. All Bestellunge musse vum Employé ënnerschriwwe ginn, bestätegen datt si mat hinnen vertraut ass. En Aarbechtsbuch gëtt erausginn, wou et e Rekord vun der Ursaach fir d'Entloossung gëtt, aner Dokumenter, d'Léin an déi folgend Käschten bezuelt ginn:
- onbenotzt Vakanz gëtt kompenséiert;
- d'Entloossung gëtt gläich dem duerchschnëttleche monatlecht Akommes ausgestallt;
- Bezuelung fir Aarbecht gëtt verrechent wann Dir wëllt op d'Aarbecht goen.
Wann eng Fra sech beim Aarbechtsdéngscht mellt, kann si Chômage oder Kannerbetreiung no hirer Wiel kréien. De Betrag, dee fir d'Krankecongé fir d'Period vun der Schwangerschaft an der Gebuert agefaang ass, muss voll bezuelt ginn.
Am Fall vun onerlaabten Entloossung, soll d'Meedchen der Aarbecht Inspektioun Kontakt oder d'Thema duerch d'Geriicht léisen. Och wann d'Prozedur laang daueren kann, ginn et vill Chancen géint hatt ze gewannen, well d'Gesetz d'Interesse vun der jonker Mamm schützt.