Retour vum Congé de maternité: Diskriminatioune stierwen schwéier

Retour vum Congé de maternité: wat seet d'Gesetz?

D'Gesetz schützt schwangere Fraen a Mammen op hir Retour vum Congé de maternité. Interview mam Valerie Duez-Ruff, Affekot, Diskriminéierungsspezialist.

Nom Congé de maternité op d'Aarbecht zréckzekommen gëtt dacks vu jonke Mammen gefaart. Nodeems si Méint mat hirem Kand verbruecht hunn, froe si sech, wéi si erëm op hir Aarbecht kommen, ob d'Saachen sech während hirer Absence geännert hunn. An heiansdo hu se béis Iwwerraschungen.All Studie weisen datt d'Mamm e staarken Impakt op d'Fraen hir Carrière huet, awer wat mir net soen, oder manner, ass dat an e puer Fäll, d'Schwieregkeeten fänken soubal Dir aus Congé de maternité zréck. Eng Promotioun refuséiert, eng Erhéijung, déi op de Wee geet, Verantwortung déi bis zur Entloossung verdampfen ... dës diskriminéierend Moossnamen, déi jonk Mammen ugestouss ginn, ginn ëmmer méi no der. Maternité oder Schwangerschaft ass den zweete Kritär vun der Diskriminatioun, déi vun den Affer zitéiert gëtt (20%) just no deenen, déi mam Sex verbonne sinn. Laut enger rezenter Ëmfro vum Journal des femmes, 36% vun de Fraen gleewen datt se net all d'Funktiounen erëmkritt hunn, déi se besat hunn ier se Mamm ginn. An dës Figur klëmmt op 44% ënnert de Cheffe. Vill hu festgestallt datt si manner Verantwortung kritt hunn wann se zréck op d'Aarbecht koumen a mussen erëm bewisen ginn. Wéi och ëmmer, theoretesch sinn d'Mammen vum Gesetz geschützt wa se op hir Aarbecht zréckkommen. 

Wéi eng Rechter a Garantien genéissen d'Fraen no der Retour vum Congé de maternité? Sinn déi selwecht fir de Congé parental?

Um Enn vun der Maternité, der Pappe, der Adoptioun oder dem Congé parental hunn d’Mataarbechter d’Recht op hir viregt Aarbecht zréckzekommen, oder eng ähnlech Aarbecht mat op d’mannst gläichwäerteg Remuneratioun an däerfen keng diskriminatoresch Moossname ënnerleien. Konkret, d'Restatement muss als Prioritéit an der viregter Aarbecht gemaach ginn wann et verfügbar ass, wann dat net, an enger ähnlecher Aarbecht. Zum Beispill kann de Patron den Employé net verlaangen, moies amplaz am Nomëtteg zréck op d'Aarbecht ze kommen oder him op eng Positioun zouzeweisen, déi zum Deel d'Aarbechtshandlung enthält, während hien d'Funktioune viru sengem Depart besat huet. exekutiv Sekretär. D'Kënnegung no der Refus vum Employé entsteet d'Recht op Schuedenersaz fir ongerecht Entloossung, wann d'Noutwennegkeet vun der Ännerung net vum Patron festgestallt gëtt.

Kann hien eng Erhéijung refuséiert ginn wann et senge Kollegen accordéiert ass?

Um Enn vum Congé de maternité oder dem Adoptiounscongé muss d’Remuneratioun, wann néideg, iwwerpréift ginn, ënner Berécksiicht vun den Erhéigunge vun der Remuneratioun, vun deenen d’Salariéen aus der selwechter Beruffskategorie während der Congészäit profitéiert hunn. Déi garantéiert Evolutioun vun der Remuneratioun, déi am Gesetz virgesinn ass, muss ëmgesat ginn. Ausserdeem huet déi Fra, déi hir Aktivitéit erëm ophëlt, d'Recht op en Entrevue mat hirem Patron am Hibléck op hir berufflech Orientéierung.

An de véier Wochen nom Enn vum Congé de maternité kann d'Employé nëmmen aus grave Mëssbrauch oder wirtschaftleche Grënn entlooss ginn? Em wat geet et ?

Eng Derogatioun vum Entloossungsverbuet, während der Period vu 4 Wochen nom Enn vum Congé de maternité, ass erlaabt, wann de Patron berechtegt: entweder e schlëmme Feeler vum Employé, deen net mat der Schwangerschaft oder der Adoptioun verbonnen ass. Wéi gewaltsam oder offensiv Verhalen, ongerechtfäerdegt Absencen, eeschte professionnelle Mëssbrauch an net einfach Noléissegkeet, oder Akte vun Indellikitéit, Verontreiung oder Verfassung vu falschen Dokumenter fir ongerecht Servicer ze kréien. Oder d'Onméiglechkeet de Kontrakt z'erhalen, aus engem Grond net mat der Schwangerschaft, der Gebuert oder der Adoptioun ze dinn. Esou eng Onméiglechkeet kann nëmme gerechtfäerdegt ginn duerch Ëmstänn onofhängeg vum Verhalen vun der betraffener Persoun. Nämlech: d'Period vum Schutz géint d'Ophiewe vum Aarbechtskontrakt vu véier Wochen gëtt suspendéiert, wann d'Employé de bezuelte Congé nom Congé de maternité hëlt.

Wat kann am Fall vun Diskriminatioun gemaach ginn? Wéi eng Adress?

Soubal Dir denkt datt Dir Affer vun Diskriminatioun sidd, sollt Dir net fäerten ganz séier mat engem beléiften doriwwer ze schwätzen fir d'Ënnerstëtzung ze sammelen déi néideg ass fir dës schwiereg Situatioun z'erhalen, besonnesch well en Employé eng jonk Mamm ass. psychologesch geschwächt. Da konsultéiert en Affekot ouni Retard fir ze eng Beweiserhalestrategie op d'Plaz setzen (besonnesch all E-Mailen) ier Dir Moossname maache wann néideg. Am Fall vun engem Kleederschaf wäert et néideg sinn duerch e Bündel vun Hiweiser de Wëllen vum Patron ze weisen fir den Employé op der Säit ze setzen. D'Reduktioun vun de Verantwortung, déi dem Employé uvertraut ass, ass en nëtzlechen Indikator an dëser Hisiicht. De Verteideger vun de Rechter kann och am Fall vun Diskriminatioun kontaktéiert ginn.

Kuckt och: Zréck op d'Aarbecht nom Puppelchen