8 Stroossespären fir Karriär Erfolleg

Den Haapt Saach musst Dir wëssen: wann d'Situatioun sech vun Zäit zu Zäit widderhuelen, sollt Dir oppassen net op extern Ëmstänn, mä op intern Faktoren vum psychologeschen Zoustand. An jidderee vun eis ginn et bewosst an onbewosst Prozesser. E puer kënne mir verstoen a korrigéieren, an e puer si mir net emol bewosst. Dofir ass eis Aufgab fir nozedenken wat mir genau falsch maachen.

Vläicht ass ee vun de folgende Grënn verhënnert datt Dir an Ärer Carrière erfollegräich sidd.

1. Positiounsfehler

Ganz dacks behuelen Erwuessener sech wéi Jugendlecher op der Aarbecht: Entweder reagéieren se ze emotional op d'Kritik vun hire Superieuren, oder si beleidegen d'Kollege wéinst beruffleche Bemierkungen. Wa mir perséinlech net eisem biologeschen Alter entspriechen, da wäerte mir net der Positioun vun eisen Dreem entspriechen.

D'Tatsaach ass datt de Manager net nëmmen d'Leeschtung vun den Aufgaben vum Employé iwwerwaacht, awer och wéi hien mat hinnen këmmert. Wéi hien d'Relatioune mat der Équipe opbaut, wéi hien op professionell Kommentarer reagéiert, ob hien Kommentarer berücksichtegt. Also eis Positionéierung ass wichteg.

2. Net Wëllen an Ärer Entwécklung ze investéieren

Karriärwachstum kann mat engem Rolltrap verglach ginn, dee stänneg erof geet. A wa mir wëllen op d'Spëtzt kommen, musse mir séier d'Trap erof klammen. An et ass besser net nëmmen ze klammen, mä och probéieren iwwer si ze sprangen.

Och wa mir eng Héichschoul hunn (a vläicht méi wéi eng), ass et néideg de Kompetenzenniveau permanent ze verbesseren. An dëst ass e liewenslaange Prozess. D'Welt ännert sech ganz séier, a mir musse flexibel sinn fir dës Ännerungen ze treffen.

3. Mangel u Ressourcen

Fir wierklech e seriöse Succès an Ärer Carrière z'erreechen, musst Dir ëmmer an engem Zoustand vun der Ressource sinn, Är emotional a somatesch Gesondheet iwwerwaachen (eis Gehir a Kierper, wéi Dir wësst, sinn matenee verbonnen). Dëst ass eng néideg Bedingung. Soss, am schwieregste Moment vun Ärem Carrière Liewen, kënnt Dir berufflech Burnout kréien. Dir musst Är Gesondheet konstant iwwerwaachen an Äre Kierper a gudder Form halen.

4. Vergläicht Iech mat aneren

Fir déi meescht ass dës Gewunnecht an der Kandheet geformt, wann d'Elteren eis mat anere Kanner verglach hunn. Elo, als Erwuessener, vergläichen mir eis mat aneren.

Déi eenzeg Persoun mat där Dir Iech vergläiche kënnt ass eis an der Vergaangenheet. Wat kann gemaach ginn? Zum Beispill, halen en Tagebuch vun Leeschtungen, an et bemierken wat mir net gär iwwer eis selwer a wat mir gemaach hunn et ze fixéieren. Also kënnt Dir Är bannenzeg Aarbecht evaluéieren.

Setzt Ziler fir Iech selwer a kuckt net ronderëm: anerer kënnen aner Liewens- a berufflech Richtlinnen hunn, déi Iech friem sinn. Wa mir all Effort maache fir en Zil auslännescht fir eis z'erreechen, ass et net ëmweltfrëndlech fir eis Psyche.

5.Waarden op eng positiv Evaluatioun

Wa mir eis op Luef vu Superieuren oder Kollegen konzentréieren, si mir no Ënnerstëtzung dobaussen. An net kréien wat mir wëllen, mir falen dacks an engem stupor vun Ressentiment oder Enttäuschung.

Dës Approche ass éischter infantil: mir, wéi kleng Kanner, erwaarden d'Bestätegung vu Léift an Opmierksamkeet vun eisem Leader (Elterenfigur). A wa mir dat net kréien, da si mir professionell Victoiren net wäert. Wann meng Kollegen an ech fir d'Opmierksamkeet vum Leader kämpfen, gëtt eppes wéi Schwëster Jalousie tëscht eis gebuer.

Et ass wichteg op Äre berufflechen a perséinleche Wuesstum ze fokusséieren an, mat all Leeschtungen, Iech selwer z'ënnerstëtzen a luewen, en alternativen Elterendeel fir Iech selwer ze ginn.

6. Mangel u Vertrauen an Iech selwer an Är berufflech Fäegkeeten

An dësem Fall gëtt dacks den Dunning-Kruger-Effekt manifestéiert, de sougenannte «Wee vum Witz»: wat de Spezialist méi domm ass, wat hien sech méi zouversiichtlech fillt, a vice-versa. Dir musst verstoen datt et onméiglech ass absolut alles ze wëssen, och an Ärem eegene Beräich: berufflech Informatioun gëtt permanent aktualiséiert. Eis Aufgab ass et ze probéieren dës Ännerungen ze verfollegen. Dëst ass d'Garantie vun eisem professionelle Vertrauen.

An, natierlech, ëmmer méi zouversiichtlech an eis berufflech Kompetenzen, mir ginn méi zouversiichtlech an eis am allgemengen.

7. Wetten op perséinlech Interessen

Ee Client ass bei mech komm mat der folgender Ufro: si konnt net méi wéi ee Joer an enger Organisatioun schaffen. E Joer no der Beschäftegung gouf si aus verschiddene Grënn entlooss. No der Analyse vun der Situatioun si mir zu der Conclusioun komm, datt si op all Aarbechtsplaz hir perséinlech Interessen iwwer déi berufflech gesat huet. Natierlech hunn d'Autoritéiten dat net gär, a si hunn hir Äddi gesot.

D'Manager gesinn all Employé als Deel vum Aarbechtssystem, a wann hien déi zougewisen Aufgaben net ofgeschloss huet, mat perséinleche Grënn zitéiert, hält hien net méi néideg. Dofir ass et sou wichteg e Gläichgewiicht tëscht perséinlechen a berufflechen ze fannen.

8. De falsche Beruff

Et gëtt allgemeng akzeptéiert datt d'Carrière Féierung nëmme fir Jugendlecher relevant ass, mä dat ass net esou: Erwuessener oft och mat esou enger Demande. Déi, déi e Beruff ënner dem Drock vun autoritären Elteren gewielt hunn, ënner dem Afloss vu Frënn oder just Moud. Wéi och ëmmer, e falsch gewielte Geschäft bréngt intern Konflikt a Mangel u Erfolleg an der Aarbecht. Dëst ass gefollegt vun Asthenie, Depressioun, e Gefill datt mir op der falscher Plaz sinn an eis eege Saach maachen, en Zoustand vun Depressioun an Selbstzweiwel an eis Stäerkten.

Denkt un Äre gewielte Beruff. War et Är bewosst Entscheedung? Wëllt Dir dëst wierklech - oder huet een Iech beaflosst?

Wann Dir mierkt datt Dir déi falsch Wiel gemaach hutt, ass et egal - et ass ni ze spéit fir alles ze fixéieren. Den Haapt Saach ass d'Situatioun ze verstoen an ze änneren. Duerno kënnt Dir dovun ausgoen, datt Dir schonn um Wee fir de Beruff vun Ären Dreem sidd.