Code of Ethics vun der International Association of Personality Development Professionals

Entwéckelt vum NI Kozlov. Unanime de 17. Mäerz 2010 op der IABRL Konferenz ugeholl

De Code of Ethics vun der International Association of Personality Development Professionals reflektéiert d'Spezifizitéiten vun der Aarbecht vun engem Psycholog-Trainer, Coaches an aner praktesch Psychologen, déi mat geeschteg a geeschteg gesond Leit beschäftegen.

Professionnelen, déi am Kader vun der Associatioun kooperéieren, maachen hir Aktivitéite strikt am Kader vun der bestehender Gesetzgebung vum Land, an deem se Trainings- a Berodungsservicer ubidden, handelen am Geescht vu Respekt, éischtens, fir d'Verfassung vun der Russescher Federatioun. , d'Rechter an d'Fräiheete vun de Bierger, déi dra proklaméiert sinn, an d'Prinzipien ënnerstëtzen, déi dra festgeluecht sinn.

Liewensstil a Ruff Pfleeg

D'Membere vun der Associatioun këmmeren sech ëm hire Ruff a féieren e Liewensstil, deen keen negativen Image vun engem Psycholog-Trainer mécht, de Ruff vun hire Kollegen net verwinnt andeems se hir perséinlech Fräiheet weisen. D'Membere vun der Associatioun erënneren, datt d'Perséinlechkeet vun engem Psycholog-Trainer e Modell fir vill Training Participanten ass, an duerch d'Striewen hiert Liewen ze verbesseren an e Beispill vu Moral, si hëllefen de Participanten an hirem Wuesstem an Entwécklung.

Respekt tëscht de Kollegen

Mir ginn aus der Tatsaach, datt mir adäquate Leit an héich-Klass Fachleit an d'Associatioun akzeptéieren. All Psycholog huet seng eege Meenungen, Wäerter a berufflech Approche, an dat ass ganz normal: mir, als Member vun der Associatioun, respektéieren all aner seng Meenung a schwätzen net ëffentlech negativ iwwert d'berufflech Aarbecht (Berodung oder Formatioun) vun anere Memberen. vun der Associatioun. Wann Dir mengt datt e Kolleg an der Associatioun falsch, onprofessionell schafft, stellt dëst Thema am Veräin op fir Diskussioun an Léisung. Zesummegefaasst: entweder mir schwätze richteg iwwer eise Kollegen, oder iergendeen muss de Veräin verloossen.

fair Reklammen

Membere vun der Associatioun an der Reklamm hir Aktivitéiten verspriechen net wat net gemaach gëtt, an erlaben net indirekt Belitting vun der Aktivitéite vun de Kollegen. Dir kënnt Iech selwer Reklamm maachen, Dir kënnt keng Anti-Reklammen fir Kollegen maachen.

Perséinlech Entwécklung gëtt net duerch Psychotherapie ersat

Membere vun der Associatioun beschäftegt sech mat der perséinlecher Entwécklung, déi souwuel pädagogesch Aarbecht wéi och d'Schafe vu Konditioune fir d'Ausbildungsparticipanten enthält fir déi néideg Fäegkeeten a Fäegkeeten z'entwéckelen. D'Membere vun der Associatioun ënnerscheeden tëscht der Entwécklung vun enger geeschteg gesonder Perséinlechkeet an enger psychotherapeutescher Aarbecht, an där Behandlung a psychologesch Hëllef fir Leit a schwieregen Liewenssituatiounen zur Verfügung gestallt gëtt. Kuckt Psychotherapie an Entwécklungspsychologie

An der Aarbecht vun engem Psycholog-Trainer, deen an der Perséinlechkeet Entwécklung involvéiert ass, gëtt et net praktizéiert e Client an psychotherapeutesch Themen ze "zéien". Ängscht ginn net opgeblosen, negativ Attitudë ginn net erstallt, amplaz gi vernünfteg Optiounen gesicht fir um Positiven ze schaffen. D'Membere vun der Associatioun vermeiden an hirer berufflecher Aarbecht ouni e reelle Besoin d'Formuléierung «Problem», «onméiglech», «extrem schwéier», «schrecklech» ze benotzen, si léiwer d'Participanten an eng positiv a konstruktiv, aktiv Positioun ze setzen.

Wann e Participant an d'Perséinlechkeetsentwécklung komm ass an keng Psychotherapie fir sech selwer bestallt huet, maache mir keng Psychotherapie fir hien. Mir kënne refuséieren mat him an der Richtung vun der Entwécklung ze schaffen a psychotherapeutesch Aktivitéit ze recommandéieren, awer dëst muss explizit an offen gemaach ginn.

Wann de Client net op d'Entwécklung vu senger eegener Perséinlechkeet entsuergt ass, ass hien op d'Psychotherapie ugezunn a brauch eng psychotherapeutesch Approche, de Psycholog-Trainer kann de Client un en praktizéierende Psycholog iwwerdroen, deen op eng psychotherapeutesch Manéier schafft. Hie ka weider op eng psychotherapeutesch Manéier mam Client schaffen, wann hien déi entspriechend Ausbildung an Ausbildung huet, awer dës Aarbecht ass ausserhalb vum Kader vu sengen Aktivitéiten am Veräin.

De Prinzip vun "Do kee Schued"

De Prinzip "Do no Harm" ass déi natierlech Basis vun der Aarbecht vun engem Member vun der Associatioun.

Membere vun der Associatioun schaffen nëmme mat geeschteg gesonde Leit, op d'mannst mat Leit ouni schwéier Psychopathologie. Wann et Schëlder ginn, déi de Verdacht hunn, datt e Participant un der Formatioun eng mental Stéierung huet, kann esou e Participant net ouni d'Erlaabnes vun engem Psychiater op d'psychologesch Aarbecht opgeholl ginn. Wann d'Elteren hiert Kand mat enger méiglecher mentaler Stéierung op d'Formatioun bréngen, kann nëmmen e Certificat vun engem Psychiater d'Basis fir d'Entrée an d'psychologesch Aarbecht sinn.

Handlungen, Prozesser an Afloss vun de Membere vun der Associatioun, déi iwwer den Ëmfang vun der professioneller Aarbecht erausgoen an an deenen et méiglech ass eng méiglech Verletzung vum mentalen Zoustand oder anere Schued fir d'Gesondheet vun den Trainingsparticipanten virauszesoen, sinn inakzeptabel. Kuckt de "Do No Harm" Prinzip an de Code vun Ethik vum Praktesch Psycholog

Pflicht d'Participanten vun haarden Aarbechtsmethoden ze warnen

D'Membere vun der Associatioun ginn dovun aus, datt si mat Erwuessenen a geeschteg gesonde Leit schaffen, déi fäeg sinn héich Aarbechtsbelaaschtungen ze handhaben an un intensiv Ausbildung interesséiert sinn, och haart a provokativ Aarbechtsmethoden. Wéi och ëmmer, d'Benotzung vu schaarfen a provokativen Aarbechtsmethoden ass nëmme méiglech wann d'Participanten virdru doriwwer informéiert sinn an hir explizit Zoustëmmung dofir. All Participant kann zu all Moment aus dem Trainingsprozess zréckzéien, wann hien mengt, wat um Training geschitt ze schwéier fir säin Zoustand.

D'Membere vun der Associatioun markéieren hir Formatiounen mat faarwege Qualifikatiounsbadge, déi d'Participanten iwwer d'Gravitéit vun der Formatioun informéieren.

D'Participanten an d'Kontroll vun hiren eegene Choixen halen

Mir ginn aus der Tatsaach, datt mir mat Erwuessenen a geeschteg gesonde Leit schaffen, déi hir eege Wäerter a Meenungen hunn an d'Recht hunn hiren eegene Wee am Liewen an hir eegen Entscheedungen ze wielen. Fir dëst Recht vun de Participanten ze respektéieren, ass d'Benotzung vu spezielle Methoden, déi d'Fäegkeet vun de Participanten reduzéieren fir hiert Liewen ze kontrolléieren an hir eege Choixen auszeüben, net erlaabt. Dës speziell Methoden enthalen:

• schwéieren negativen Drock vum Facilitator a Gruppememberen am Fall vun Meenungsverschiddenheet vum Participant mat eppes wat am Prozess vun der Trainingsaarbecht geschitt,
• Entzuch vun de Participanten vum normale Modus vu Wakefulness a Schlof.

Konfessionell Neutralitéit

D'Membere vun der Associatioun ginn aus der Tatsaach, datt all Persoun d'Recht op hir eege Iwwerzeegungen a reliéis Meenung huet. Als Eenzelpersoune kënnen d'Membere vun der Associatioun all Iwwerzeegungen a reliéis Meenungen halen, awer all Propaganda vu reliéisen Iwwerzeegungen a bestëmmte reliéisen Usiichten (souwéi theosophescht an esoterescht Wëssen) sollten a berufflechen Aktivitéiten ausgeschloss ginn ouni d'Participanten virdrun iwwer dëst an hir z'informéieren. explizit Zoustëmmung. Wann d'Participanten informéiert sinn an esou en Afloss vum Leader averstane sinn, kritt de Leader esou e Recht.

Zum Beispill, en orthodoxen Trainer deen Trainingen iwwer orthodox Themen mécht, wärend hien mat sengem orthodoxe Publikum schafft, behält dat natierlecht Recht d'Wuert vu Gott ze propagéieren.

All Participant kann d'Formatioun an aner psychologesche Prozess zu all Moment verloossen, wann hien méngt wat geschitt ass inkompatibel mat sengen Usiichten an Iwwerzeegungen.

Ethesch Streidereien

Mir striewen eis Clienten an eise Kollegen esou sécher wéi méiglech ze halen. Dofir, am Fall vun enger diskutabeler Situatioun, kann e Client oder e Member vun der Associatioun den Ethikrot ufroen fir eng Plainte ze léisen oder géint d'Handlunge vun engem Member vun der Associatioun ze protestéieren. Den Ethesche Conseil gëtt vum Verwaltungsrot vun der Associatioun guttgeheescht, garantéiert eng onparteiesch Enquête an eng Entscheedung fir den héije Ruff vun der Associatioun z'erhalen.