Inhalter
😉 Gréiss un jiddereen deen op dësem Site wandert! Frënn, vill Leit maachen typesch Feeler während engem Interview, vläicht aus Opreegung. Den Interview ass dee schwéiersten Test fir e Kandidat. Dës Standardprozedur ass ganz wichteg, well et hänkt vu senge Resultater of ob Dir engagéiert gëtt.
Déi duerchschnëttlech Interviewzäit gëtt als 40 Minutten ugesinn. Zur selwechter Zäit, an all drëtte Fall, den Androck, deen iwwer de Kandidat an der éischter Minutt an eng hallef vum Interview gemaach gëtt, ännert sech net bis zum Enn vum Gespréich.
Den éischten Androck kënnt aus der kompetenter Ried vum Gespréichspartner, vu wat hie seet, vu wéi hien sech verkleedt.
Vill Kandidaten (Aarbechtssicher), besonnesch am Ufank vun hirer Carrière, fäerten den Interview. Wann Dir keng Angscht hutt, kënnt Dir zouversiichtlech en Dialog féieren an Är perséinlech Qualitéiten op déi bescht méiglech Manéier weisen.
Notéiert datt den Interview e Peer-to-Peer Dialog ass. De Bewerber soll net wéi e Petitionär am Interview ausgesinn an an Angscht schrumpelen bei all onbequem Fro.
Et geschitt dacks datt e Kandidat just brillant Froen a senger Spezialitéit beäntwert. Awer gläichzäiteg gëtt hien nach ëmmer net agestallt. Firwat? Wahrscheinlech huet hien en anere Feeler während dem Interview gemaach.
Interview Feeler:
Verstier
Sidd Dir spéit fir Ären Interview? Schold Iech selwer. Dacks, zousätzlech zu Iech, huet de Patron e puer méi potenziell Mataarbechter. Also sidd net beleidegt wann Dir, nodeems Dir spéit sidd, einfach net ugeholl gëtt.
Apparel
Si gi vu Kleeder begréisst. Är Erscheinung seet vill iwwer Iech. De Stil vum Kleed sollt passend sinn fir d'Positioun déi Dir besetzt.
Et ass am einfachsten déi elementarste Optioun ze wielen: eng wäiss Blouse, schwaarze Rock / Hosen oder en donkel Hosen Kostüm. A keng Stilettoen oder Turnschuere! Nettheet ass wëllkomm!
Ligen ass e schlechten Helfer
Dat Schlëmmst ass iwwer Är Professionalitéit an Erfahrung ze léien. Och wann Dir fir eng Testperiod akzeptéiert sidd, gëtt Äre Mangel un Erfahrung vun den éischten Deeg opmierkbar. Also sot Dir besser d'Wourecht iwwer Iech selwer.
Iwwer fréier Aarbecht
Äntwerte passen guer net: "schlecht Team, ech sinn do oninteressant ginn an langweilen, ech sinn net mat mengem Chef eens ginn". Och wann dat stëmmt, ass et besser eng spezifesch Erklärung ze ginn: Ech wëll eng Erhéijung vun de Léin, Carrière Wuesstem.
Dir sollt ni schlecht iwwer Är viregt Aarbecht schwätzen an iwwer Konflikter erënneren. De Patron wäert betruechten datt de Problemaarbechter net vun der Organisatioun gebraucht gëtt. An an dësem Fall, och déi excellent Streck Rekord wäert Iech net retten.
Pai
Äre Patron soll d'Gespréich iwwer Suen ufänken, net Dir.
Wann Dir am Interview gezwongen sidd de Montant vun enger passender Pai ze nennen, da gitt eng preparéiert Äntwert. Fir dëst ze maachen, ier d'Interview probéiert erauszefannen, wéi vill Mataarbechter vun dëser Firma am Duerchschnëtt bezuelt ginn. Informatiounen iwwert d'Moyenne Pai fir Är Positioun um Aarbechtsmaart wäert Iech och hëllefen.
Wann Dir eng méi héich Pai ufroen, musst Dir Är Fuerderungen berechtegen.
Onsécherheet
Onsécherheet féiert de Patron ze denken datt Dir léien oder Är Verdéngschter verschéinert.
Denkt drun datt e Gefill vu Proportioun hei erëm ganz wichteg ass. Wann Dir mëttelméisseg bescheiden sidd, da wäert dëst Iech als verantwortlech an exekutiv Mataarbechter charakteriséieren. A wann Bescheidenheet an Iech komplett fehlt, dann ass dëst e grousse Minus.
Wou ass d'Laachen?
E manner heefegste Feeler, awer mat deemselwechte Grond a staark negativ Konsequenzen, ass datt de Kandidat net während dem Interview laacht. Wahrscheinlech fillt de Kandidat just onwuel, fir de Gespréichspartner schéngt et eng langweileg, düster Persoun ze sinn.
Kuckt an d'Aen!
De stäerkste gemeinsam Feeler considéréiert gëtt, wann de Kandidatestatus net an d'Ae vun der interlocutor kuckt, vermeit treffen Bléck, verstoppt seng Aen. Dëst kann verwiesselt ginn fir eppes ze verstoppen.
De Kandidat weess näischt iwwer d'Firma an där hien eng Aarbecht sicht
Dëst ass en onvergiessleche Feeler! Wann, virum Interview, de Kandidatestatus net d'Basis Informatiounen iwwert d'Firma fonnt eraus. Wat mécht et, wéi vill Leit (ongeféier) do schaffen, vläicht d'Geschicht oder d'Besonderheet vun der Aarbecht vun der Firma.
Fir dëst ze maachen, kuckt just op d'Websäit vun der Firma, besonnesch d'Rubrik "Iwwer d'Firma". Et kann nëmmen e puer Minutten huelen.
Hei sinn déi meescht üblech Interviewfehler déi Aarbechtssicher maachen. Probéiert se ze vermeiden a gläichzäiteg Är héich berufflech a perséinlech Qualitéiten ze weisen. Dir wäert definitiv all Chance hunn eng gutt Positioun ze kréien.
Grouss Firmen benotze Profiler beim Rekrutement. Liest méi am Artikel "Profiling - wat ass et? A Kontakt bleiwen"
Frënn, verloossen Rotschléi, perséinlech Erfahrungen iwwert d'Thema: Typesch Feeler am Interview. Deelt dës Informatioun mat Äre Frënn op sozialen Netzwierker. 🙂 Äddi - Äddi!