Kann extra Pounds eis Gewiicht an den Ae vun aneren addéieren an eis als Resultat hëllefen op der Aarbecht? Jo an Nee: et hänkt alles dovun of, wat eist Geschlecht ass. Wëssenschaftler hunn viru kuerzem zu esou Conclusiounen komm.
Gëtt d'Wuert vun engem Iwwergewiicht Mann als méi iwwerzeegend a Gewiicht ugesinn? Et schéngt esou. Op alle Fall ass dat d'Conclusioun, op déi Fuerscher vun der Cornell University viru kuerzem komm sinn. Awer fir Fraen, leider, dës Regel gëllt net.
"Et géif schéngen, datt trotz der Tatsaach, datt d'Kierper-positiv Beweegung Dynamik gewinnt, Iwwergewiicht ass nach an modern Gesellschaft stigmatiséiert," Commentaire Etude Autoren Kevin M. Nuffin, Vicki L. Bogan an David R. Just. "Mir hunn awer erausfonnt datt de "grousse Mann" wierklech vu villen als grouss an allen Hisiichten ugesi gëtt - awer nëmmen wann et e Mann ass."
"Grouss", "staark", "beandrockend" - dat sinn d'Wierder déi mir benotze fir souwuel eng Iwwergewiicht Persoun wéi och een autoritären, vläicht souguer e Leader ze beschreiwen. An dëst ass net abstrakt Begrënnung: eng Analyse vun de Resultater vun der Studie huet gewisen datt d'Sujete wierklech déck Männer als méi iwwerzeegend gesinn. A vice-versa: hir Meenung, eng autoritär Persoun weit normalerweis méi wéi anerer.
"Gewiicht" Diskriminatioun kann an all Etappe vun der Carrière ze bauen observéiert ginn
True, dëst gëllt net fir Fraen. D'Fuerscher hunn d'Sujete gefrot fir Portraite vu Männer a Frae vu verschiddene Gréissten ze kucken an ze bewäerten wéi iwwerzeegend se ausgesinn. D'Participanten hunn Iwwergewiicht a souguer ganz iwwergewicht Männer als autoritär ugesinn, awer iwwergewiichteg Fraen waren net. Laut Niffin ass eng separat detailléiert Etude néideg fir dëst Resultat ze klären, awer et kann duerch sozial Erwaardungen a konventionell Iddien iwwer weiblech Schéinheet sinn.
Direkter vum Centre for Food Policy and Obesity op der University of Connecticut, Rebecca Poole, erënnert eis drun datt d'Gesellschaft d'Dënnheet vu Männer a Fraen anescht erkennt. Zousätzlech si Frae vu Stereotypen iwwer Schéinheet gefaangen, a wann hir Kierpere vun der allgemeng akzeptéierter Norm ënnerscheeden an net vum "Ideal" falen, gi se veruerteelt.
Gewiicht baséiert Diskriminatioun
Wéi eng Persoun Fett gëtt, gëtt hien ëmmer méi Diskriminatioun ausgesat, a Fraen hei leiden och méi wéi Männer. Am Joer 2010 hunn College Studenten iwwergewiicht männlech Politiker méi héich bewäert wéi hir Iwwergewiicht Rivalen. "Et schéngt, datt d'Sujete net op de politesche Programm vum weibleche Kandidat oppassen, mä op hir Erscheinung", hunn d'Auteuren vun der Studie ofgeschloss.
"Gewiicht" Diskriminatioun kann an all Etappe vun der Carrière ze bauen observéiert ginn. Fett Fraen si manner bereet ze astellen. Also, am Joer 2012, goufen 127 erfuerene Recruteuren gefrot sechs potenziell Kandidaten ze evaluéieren. 42% vun de Studiebedeelegten hunn e vollen Bewerber verworf an nëmmen 19% hunn e vollen Bewerber ofgeleent.
Awer och wann en Iwwergewiicht Professionnel agestallt gëtt, geet d'Diskriminéierung weider. Studien weisen datt sou Professionnelen (besonnesch Fraen) manner verdéngen wéi hir Kollegen a manner wahrscheinlech gefördert ginn. Also Autoritéit ass Autoritéit, awer, leider, et ass ze fréi fir iwwer d'selwecht Rechter fir Leit vu verschiddenen Teint ze schwätzen.