Ee vun de Konditioune fir den Erfolleg vun den Übungen ass déi effektiv Organisatioun vun der Gruppenaarbecht. Well dës Übung am Leadership Training benotzt gëtt (obwuel et och super ass fir Kommunikatiounstraining!), ass eng vun den Aufgaben vum Trainer ze kucken wéi d'Gruppeaarbecht organiséiert gëtt a vu wiem. Amëschen net am Element vun der Bestëmmung oder Selbstpromotioun vu Leadere. Den Trainer bleift en Beobachter deen nëmmen heiansdo d'Aktioun opfuerdert mat enger Erënnerung datt d'Deadline vun der Sendung no kënnt. Heiansdo kann en Trainer och e kreative Beroder sinn - oppassen op de Bau vun der Mise-en-Szene, d'Detailer vu Kleeder oder Requisiten, asw.
Wann Dir iwwer de Verlaf vun der Übung diskutéiert, kann den Trainer Material aus sengen Observatioune vum Grupp benotzen. Ech wëll him op déi folgend Punkten opmierksam maachen:
Wien gehéiert d'Initiativ am Grupp?
- Wien seng kreativ Iddie gi vun aneren Teammemberen ënnerstëtzt, a wiem net? Firwat?
- Wéi gëtt de Leader bestëmmt - duerch Selbstbestëmmung oder gëtt de Grupp engem vun de Participanten d'Autoritéit vum Leader? Ginn et Versuche fir kollegial Leedung anzeféieren oder ass en eenzege Leader bestëmmt?
Wéi reagéiert de Grupp op d'Entstoe vun engem Leader? Ginn et Hotbeds vu Spannungen, Konkurrenz, oder sinn se all ronderëm en opkomende Leader gruppéiert?
- Wéi eng Teammembere probéieren d'Iddien an d'Aktiounen vun aneren op d'Peripherie vun der Gruppaktioun ze drécken? Wien hëlt d'Initiativ fir eng Partnerschaft opzebauen, wien weist Aggressivitéit, wien bleift an der Positioun vun engem Follower?
- Wien huet Onofhängegkeet vu Uerteel an Handlung gewisen, a wien huet léiwer d'Iddie vum Leader oder der Majoritéit gefollegt? Wéi produktiv war sou eng Taktik gegeben * Teamwork op enger gemeinsamer Aufgab an enger limitéierter Zäit?
- Huet d'Instrumenter vum Leader säin Afloss op de Grupp am Laf vun der Aarbecht geännert? Huet d'Haltung vum Grupp zu him geännert? Wat ass de Stil vun der Interaktioun tëscht dem Leader an dem Team?
- War d'Interaktioun vun de Participanten chaotesch oder hat eng gewësse Struktur?
Evaluatioun vun der opgezielt Elementer vun der Aarbecht vun der Grupp wäert erlaben mat der Equipe d'Features vun der Interaktioun vun Participanten ze diskutéieren, d'Präsenz vun intra-Grupp Allianzen a Spannungen, Kommunikatioun Stiler an d'Roll vun eenzelne Spiller.
â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹