D'Patronen sichen ëmmer méi net nëmme Professionnelen, mee Leit, déi am Geescht no bei hinnen sinn. A jiddereen huet seng eegen Iddien. D'Personalbeamten kënnen iwwer reliéis Usiichten froen, an iwwer de Familljestand, iwwer Haltung vis-à-vis vun der Ëmwelt an iwwer ob Dir e Vegetarier sidd.
An enger grousser Werbebüro R & I Group, am alleréischten Interview, testt de Personaloffizéier de Bewerber fir Humor. "E Client kënnt bei eis fir e kreative Projet a soll lëschteg, entspaant Leit virun him gesinn", erkläert de Yuniy Davydov, CEO vun der Firma. Fir eis ass e Sënn fir Humor wéi gutt Zänn fir en Zänndokter. Mir weisen d'Wueren duerch d'Gesiicht. Zousätzlech hunn amerikanesch Wëssenschaftler viru kuerzem festgestallt datt eng gutt Stëmmung a Laachen d'Produktivitéit erhéijen. Laachen vereenegt, Davydov weider. An hien astellen Mataarbechter mat engem groussen amerikanesche Laachen.
Wëllt Dir eng Aarbecht kréien, awer net sécher iwwer Ären Humor? Check net nëmmen Humor - besser erënneren all Är Ofhängegkeeten, Gewunnechten an Hobbien.
Et ass net nëmmen e Geck. Laut enger Ëmfro vum SuperJob.ru Portal, fir 91% vun de Russen, ass en ongënschtegt psychologescht Klima am Team e gudde Grond fir opzehalen. Also hunn d'Cheffen gemierkt datt et méi effizient ass fir eng gutt Atmosphär am Team vun Null ze kreéieren - vun der Rekrutéierung vu Mataarbechter, déi zesumme bequem wieren. Geschäftsleit hunn esou eng Chance mat der Kris: d'Offer op den Aarbechtsmaart erweidert, et gouf méiglech ze verhandelen an ze wielen, och déi vun net-berufflechen Iwwerleeungen guidéiert, seet d'Irina Krutskikh, Generaldirekter vun der Triumph Rekrutéierungsagentur.
De kreativen Direkter vun der Lebrand kreativ Agence, Evgeny Ginzburg, wann Dir en Interview mécht, ass ëmmer interesséiert wéi de Kandidat mat obszöner Sprooch an offener Emotiounen ze weisen. Wann et schlecht ass, wäert hien wahrscheinlech net esou eng Aarbecht fir sech huelen: „Eis Mataarbechter schwieren, a sëtzen, a schwieren. Waat? Kreativ selwecht Leit. Dofir, waarden mir op déi selwecht - intern gratis Spezialisten. Intern gratis Spezialisten ginn och an enger anerer Werbeagentur erwaart. Do, 30-Joer al Muscovite Elena Semenova, wéi si fir d'Positioun vum Sekretär auditioned, gefrot wéi si iwwer schlecht Gewunnechten gefillt. Schued, d'Elena huet direkt déi falsch Äntwert ginn. Den Direkter huet de Kapp gerëselt. An dëser Agence, déi sech mat der Promotioun vun Elite-Alkoholmarken beschäftegt, war et üblech, Moiesversammlung iwwer e Glas Whisky ze halen. Jiddereen an der Agence huet gefëmmt, vum Generaldirekter bis bei der Botzfra, direkt op der Aarbechtsplaz. D'Elena gouf schlussendlech iwwerhaapt agestallt, awer si selwer huet dräi Méint méi spéit opginn: "Ech hu gemierkt datt ech gedronk ginn."
Mä dëst sinn éischter Ausnahmen zu der Regel. Ëmmer méi Patronen sichen no Teetotaleren an Net-Fëmmerten. An net ze schwieren. Fëmmt, zum Beispill, a Russland all Sekonn. Also d'Halschent vun de Kandidaten gëtt direkt eliminéiert, an dat mécht de Choix nach ze vill. Dofir gi meeschtens méi mëll - stimuléierend - Moossname benotzt. Am Interview gëtt de Fëmmert gefrot ob hien bereet ass déi schlecht Gewunnecht opzeginn a gëtt als Ureiz eng Erhéijung vum Gehalt ugebueden.
Mee dat si verständlech Fuerderungen, am Geescht vun der souzesoen Weltmoud: Déi ganz entwéckelt Welt kämpft onermiddlech géint Fëmmen an de Büroen. En zukünftege Mataarbechter ze erfuerderen fir sech ëm d'Ëmwelt ze këmmeren ass och moudesch a modern. Vill Bosse insistéieren datt d'Personal un de Firmenaarbechtsdeeg deelhuelen, Pabeier spueren, a souguer Akafssäck benotzen anstatt Plastikstuten.
De nächste Schrëtt ass Vegetarismus. Eng gemeinsam Saach ass datt de Kandidat gewarnt ass datt d'Büro Kichen nëmme fir Vegetarier entworf ass, an et ass streng verbueden Fleesch mat Iech ze bréngen. Awer wann de Kandidat e Vegetarier ass, wéi frou wäert hien et sinn mat Gläichgesinn zesummen ze schaffen! Hie wäert esouguer eng méi niddreg Pai zoustëmmen. A mat Leidenschaft schaffen.
Zum Beispill, 38-Joer-ale Marina Efimova, eng héichqualifizéiert Comptabel mat 15 Joer Erfahrung an engem Händler Firma schaffen, ass eng staark Vegetarier. An all Dag geet an de Service als Vakanz. Wéi si komm ass fir eng Aarbecht ze kréien, war déi éischt Fro, ob si Pelzkleeder unhat. An dëser Firma sinn och echt Lieder Gürtel verbueden. Et ass net kloer ob dëst eng profitorientéiert Firma oder eng ideologesch Zell ass. Jo, am Code Labour gëtt näischt iwwer Déieren geschriwwen, gëtt d'Marina zou, awer stellt Iech eng Equipe vun Déiererechtsaktivisten vir, a Pelzmantel aus natierleche Pelz op Hénger: "Jo, mir géife berserk goen an eis iessen!"
Alisa Filoni, Besëtzer vun enger klenger Berodungsfirma zu Nizhny Novgorod, huet viru kuerzem Yoga virun der Aarbecht opgeholl. "Ech hu gemierkt, datt ech méi einfach mat Stress eens ginn", seet d'Alice, "an hunn decidéiert datt eng kleng Übung meng Ënneruerdnung net schueden." Si decouragéiert och Mataarbechter vu Fëmmen (awer ouni vill Erfolleg - Mataarbechter verstoppen sech an der Toilette) a bestellt koffeinfreie Kaffi op de Büro.
Aner Manager probéieren Mataarbechter mat engem gemeinsamen Hobby ze verbannen, meeschtens no bei sech selwer. D'Vera Anistsyna, Chef vum UNITI Human Resources Center Recrutementsgrupp, seet datt d'Gestioun vun enger vun den IT Firmen d'Kandidaten erfuerdert fir Rafting oder Orientéierung gär ze hunn. D'Argument war sou eppes: Wann Dir bereet sidd mat engem Fallschierm ze sprangen oder Everest ze eroberen, da wäert Dir definitiv gutt schaffen.
"Mir brauchen hell Perséinlechkeeten, net Büro Plankton,"Erklärt Lyudmila Gaidai, HR Manager bei der Grant Thornton Audit Firma. "Wann en Employé sech net ausserhalb vun der Aarbecht realiséiere kann, wäert hien et an de Mauere vum Büro maachen, am strikte Kader vun der Firmekultur?" Gaidai huet richteg Begeeschterten an de Mauere vun hirem Büro gesammelt. D'Yulia Orlovskaya, Kreditkontrollerin am Finanzdepartement, ass Äisfëscher an huet elo en deieren Teleskop kaaft fir d'Stären ze studéieren. En aneren Employé huet Titelen am Kickboxen a Fechter. Déi drëtt Akten a Filmer a séngt Jazz. Déi véiert ass e professionnelle Kach an e Liebhaber vu Yachtreesen. A si hunn all Spaass zesummen: viru kuerzem, zum Beispill, mellt de Leader, "e grousse kulturellen Event war e gemeinsame Besuch vun der haartsten Ausstellung vun dëser Saison - eng Ausstellung vu Biller vum Pablo Picasso."
Psychologen ënnerstëtzen allgemeng d'Auswiel vu Mataarbechter op net-professionelle Grënn. "Ënnert wéi-minded Leit fillt eng Persoun méi bequem an zouversiichtlech,"Seet Psycholog Maria Egorova. "Manner Zäit an Effort geet an d'Léisung vun Aarbechtskonflikter." Zousätzlech kënnt Dir op Teambuilding spueren. De Problem ass, datt esou Fuerderungen vum Patron am Fong Diskriminatioun sinn an direkt dem Labour Code widdersprécht. Déi sougenannt ethesch Ufuerderunge fir d'Bewerber sinn illegal, erkläert d'Irina Berlizova, Affekot bei der Krikunov a Partners Affekot. Awer et ass bal onméiglech fir dëst verantwortlech ze halen. Gitt a beweist datt de Spezialist keng Aarbecht kritt huet, well hien Fleesch ësst oder net gär op Ausstellungen geet.
No der Triumph Rekrutéierungsagentur ass dat heefegst Thema fir Diskussioun mat engem Kandidat ob hien eng Famill huet oder net. Dat ass verständlech, awer virun zwee Joer huet jidderee gesicht fir onbestueten an net bestuete Leit, seet d'Irina Krutskikh vum Triumph, an elo, am Géigendeel, Famillen, well se verantwortlech an trei sinn. Awer de leschten Trend, seet de President vun der HeadHunter Grupp vu Firmen Yuri Virovets, ass d'Mataarbechter op reliéisen an nationale Grënn ze wielen. Eng grouss Firma, déi Ingenieursausrüstung verkeeft, huet viru kuerzem Headhunters instruéiert exklusiv no orthodoxe Chrëschten ze sichen. De Leader huet den Headhunters erkläert, datt et üblech ass, datt si virum Iessen a Fasten bieden. Et wäert wierklech schwéier ginn fir eng weltlech Persoun do.