Inhalter
"Firwat hutt Dir décidéiert Aarbecht ze änneren?" ass eng perfekt raisonnabel Fro déi an all Aarbechtsinterview gefrot gëtt. Ass et derwäert ganz éierlech ze sinn? Et ass onwahrscheinlech datt e Recruteur vun Ärer Geschicht beandrockt gëtt datt Dir Äre Patron net gär hutt oder just méi wëllt verdéngen ... Hei ass wat d'Experten beroden.
"Wann d'Motiver gefrot gi fir d'Aarbecht ze änneren, äntweren vill Bewerber souguer ze éierlech. Zum Beispill fänken se un ze erzielen, wéi onzefridde mat hirem Chef ass, gëtt d'Aarbechtsberoder Ashley Watkins zou. Fir Recruteuren ass dëst e Wake-up Call. D'Aufgab vum HR Spezialist op der éischter Versammlung ass ze verstoen wéi d'Intentiounen an d'Ziler vum Kandidat mat de Bedierfnesser vun der Departement entspriechen, an där hien plangt ze schaffen.
Déi richteg Äntwert op dës Fro wäert e gewëssen Takt erfuerderen: et ass wichteg ze weisen, wéi Är Fäegkeeten a Fäegkeeten, déi Dir an enger fréierer Aarbecht kritt hutt, an enger neier Positioun nëtzlech sinn.
Wann Dir no enger neier Aarbecht sicht well Dir Ären aktuellen net gär hutt
Dir wëllt vläicht iwwer ongesonde Bezéiungen am Büro schwätzen an net adäquat Fuerderunge vu Superieuren. Awer drun, datt et an engem Interview wichteg ass fir d'éischt iwwer Iech selwer ze schwätzen.
"Wann Dir verloosse wéinst Konflikter mat der Gestioun an den Interviewer freet firwat Dir Är Aarbechtsplaz ännert, kënnt Dir eng allgemeng Äntwert ginn: et waren Meenungsverschiddenheeten, mir haten verschidden Iddien iwwer wéi Dir am Beschten bestëmmte Flichten ausféiert", recommandéiert d'Carrière Beroder Laurie Rassas.
Fir Iech besser ze kontrolléieren, stellt Iech vir datt jiddereen vun deem Dir schwätzt elo nieft Iech sëtzt.
Ashley Watkins recommandéiert d'Situatioun sou eppes z'erklären: "Dir hutt eng Aarbecht kritt an et huet sech mat der Zäit erausgestallt datt Är Prinzipien a Wäerter uXNUMXbuXNUMXb net mat de Prinzipien a Wäerter vun der Firma zesummegefall sinn (vläicht ass dëst geschitt nodeems d'Gestioun geännert huet) Richtung).
Dir sicht elo no enger neier Positioun déi besser mat Äre Wäerter ausriichten an Iech d'Méiglechkeet gëtt Är Stäerkten ze maximéieren (oplëschten se) a Potenzial. Nodeems Dir dës Fro kuerz beäntwert hutt, probéiert d'Thema z'änneren. Et ass wichteg, datt de Recruteur net den Androck huet, datt Dir gären anerer schëlleg.
"Fir Iech besser ze kontrolléieren, stellt Iech vir datt jiddereen vun deem Dir schwätzt (Chefen, Kollegen aus enger fréierer Aarbecht) elo nieft Iech sëtzt. Sot näischt wat Dir net an hirer Präsenz kéint soen, "beréit d'Lori Rassas.
Wann Dir Aarbecht ännert fir Är Karriär weiderzemaachen
"Ech sichen no neie Méiglechkeete fir weider Wuesstem" - esou eng Äntwert wäert net duergoen. Et ass wichteg ze erklären firwat Dir denkt datt dës speziell Firma Iech esou Méiglechkeeten gëtt.
Lëscht déi spezifesch Fäegkeeten déi Dir hutt a wëllt entwéckelen, an erklärt d'Méiglechkeeten dofir an der Positioun fir déi Dir Iech bewerbt. Zum Beispill, an enger neier Aarbecht, kënnt Dir un Projeten schaffen, déi Iech virdru net verfügbar waren.
E puer Organisatiounen erfuerderen virun allem Stabilitéit, et ass wichteg fir si ze wëssen datt den Employé fir eng laang Zäit an der Firma bleift
"Wann Äre potenzielle Patron mat verschiddene Clienten oder verschidden Aarte vu Projete schafft wéi Är aktuell Firma, wëllt Dir vläicht Äre professionnelle Horizont ausbauen andeems Dir nei Notzunge fir Är Fäegkeeten fannt", recommandéiert d'Laurie Rassas.
Awer denkt drun datt e puer Recruteuren Äre Wonsch fir séier Karriärwachstum net gär hunn. "Et kann dem Interviewer schéngen datt Dir dës Firma nëmmen als Zwëschenstad betruecht a plangt all puer Joer Aarbecht ze wiesselen, wann dee virdrun net méi Ären Ufuerderunge entsprécht", erkläert d'Laurie Rassas. E puer Organisatiounen brauche virun allem Stabilitéit, wëssend datt en Employé laang genuch bei der Firma bleift fir Vertraue mat treie Clienten ze bauen.
Wann Dir den Ëmfang vun der Aktivitéit radikal ännert
Op d'Fro firwat se decidéiert hunn hire Beruffsfeld drastesch z'änneren, maachen vill Bewerber e seriéise Feeler andeems se ufänken iwwer hir Schwächen ze schwätzen, iwwer dat wat se feelen. "Wann e Kandidat seet: "Jo, ech weess, datt ech nach net genuch Erfahrung fir dës Positioun hunn", denken ech als Recruteur direkt, datt dat net deen ass, dee mir brauchen", erkläert Ashley Watkins.
D'Fäegkeeten, déi Dir an engem anere Beräich vun der Aarbecht geléiert hutt, kënnen an Ärer neier Aarbecht nëtzlech sinn. "Ee vu menge Clienten, deen als Schoulmeeschter geschafft huet, huet decidéiert eng Infirmière ze ginn. Mir recommandéieren hatt am Interview ze betounen datt d'Fäegkeeten an d'Qualitéiten, déi si während der Aarbecht am Erzéiungsberäich kritt huet (Gedold, effikass Kommunikatioun, Konfliktléisung) net manner nëtzlech an der Gesondheetsariichtung sinn. Den Haapt Saach ass ze weisen wéi Är fréier Erfahrung a Fäegkeeten an enger neier Aarbecht nëtzlech kënne sinn ", seet Ashley Watkins.
"Wann Dir en Interviewer sot datt Är aktuell Karriär net mat Ären Aspiratiounen entsprécht, ass et wichteg ze weisen datt Dir d'Initiativ geholl hutt a virsiichteg op eng Verännerung vum Feld virbereet hutt", füügt den HR Consultant Karen Guregyan un.
Also, wéi géift Dir dës Fro selwer beäntweren?